Eine drohende Insolvenz stellt eine äußerst komplexe und belastende Situation für alle Beteiligten eines Unternehmens dar. In diesem Kontext ist vor allem die Führungsebene, bestehend aus Inhabern und Geschäftsführern, besonders … weiterlesen.
Personal
In der Kategorie „Personal” dreht sich alles um die effektive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Wenn Sie Fragen oder Anliegen im Bereich Personalmanagement haben, können Sie uns über unser Kontaktformular erreichen. Wir bieten Ihnen ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch an, um Ihre personalbezogenen Herausforderungen zu besprechen und individuelle Lösungen zu finden.
Überhöhte Forderungen konsequent abwehren: Warum Konsistenz Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist
In der Geschäftswelt begegnen Führungskräfte oft Forderungen von Mitarbeitern, die über das branchenübliche Maß hinausgehen, sei es in Bezug auf Gehalt, Urlaub oder Zusatzleistungen. Während es wichtig ist, die Bedürfnisse … weiterlesen.
Reaktion auf Gehaltsforderungen: Professionelles Vorgehen für Entscheidungsträger
Gehaltsforderungen von Mitarbeitern können für Führungskräfte herausfordernd sein. Sie verlangen nicht nur nach einer finanziellen Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters, sondern bergen auch das Potential für emotionale Reaktionen. Ein professionelles
Erfolg im Unternehmertum: Wesentliche Eigenschaften für nachhaltigen Erfolg
In der komplexen Welt der Geschäftsführung stellt sich oft die Frage: Was unterscheidet einen durchschnittlichen Unternehmer von einem außergewöhnlich erfolgreichen? Der Schlüssel zum langfristigen Erfolg im Unternehmertum liegt nicht nur … weiterlesen.
Vom Umgang mit Klugen, Faulen, Fleißigen und Dummen — die Hammerstein-Matrix
In der Welt des Managements und der Personalführung stößt man immer wieder auf Modelle und Methoden, die dazu dienen, das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern zu analysieren und zu … weiterlesen.
Berufung als Beruf: Wie Sie Ihre Leidenschaft in eine Karriere verwandeln
Berufung als Beruf: Wie Sie Ihre Leidenschaft in eine erfüllende Karriere verwandeln können
In der schnelllebigen modernen Arbeitswelt suchen viele Menschen nach mehr als nur einem Gehaltsscheck. Die Idee der … weiterlesen.
Vier-Tage-Woche
Vier-Tage-Woche: Produktivitätskiller oder Wachstumsmotor? Eine tiefgehende Analyse der Vor- und Nachteile
Die Vier-Tage-Woche ist ein interessantes und kontroverses Thema, das in den letzten Jahren in vielen Unternehmenskreisen diskutiert wurde. Diese … weiterlesen.
Externe Hilfe für Startups
Warum Startups rasch starten & externe Hilfe für Management einholen sollten
In der dynamischen Welt der Startups ist Tempo alles. Ein schneller Start kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg … weiterlesen.
Notfallplanung bei plötzlichem Ausfall des Geschäftsführers einer GmbH
Der Ausfall des Geschäftsführers einer GmbH ist ein Szenario, das jedes Unternehmen zu vermeiden hofft, aber für das es sich dennoch vorbereiten sollte. Dieser Ausfall kann aufgrund von Krankheit, Unfall … weiterlesen.
Schicksalsschlag Angehörige Unternehmer
Konsequenzen eines Schicksalsschlags: Auswirkungen auf Angehörige von GmbH-Geschäftsführern und Einzelunternehmern
Ein Schicksalsschlag, wie ein plötzlicher Unfall oder Tod, kann das Leben in Sekunden verändern. Für die Angehörigen von Unternehmern … weiterlesen.
Was tun, wenn der Geschäftsführer plötzlich ausfällt? Ein Leitfaden für Unternehmen
Es ist eine Situation, die sich kein Unternehmen wünscht: Der Geschäftsführer oder Gesellschafter/Geschäftsführer verunfallt oder wird plötzlich arbeitsunfähig. Der Ausfall einer Führungsperson kann weitreichende Konsequenzen haben, die sowohl die Geschäftsabläufe … weiterlesen.
Effektive Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung und Rekrutierung in Krisenzeiten
In Krisenzeiten stellt sich oft die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiv binden und gleichzeitig attraktiv für neue Talente bleiben können. Das mag zunächst wie ein unüberwindbares Dilemma erscheinen, aber … weiterlesen.
Wann und in welchen Bereichen ist eine langjährige Berufserfahrung einem Studium gleichzusetzen?
Es gibt tatsächlich viele Bereiche und Berufe, in denen langjährige Berufserfahrung einem Studium gleichwertig sein kann, zumindest in praktischer Hinsicht. Ob Berufserfahrung formal als gleichwertig anerkannt wird, hängt allerdings von … weiterlesen.
Unter welchen Umständen sollte man ein Unternehmen unbedingt freiwillig verlassen?
Es gibt verschiedene Gründe, die dazu führen können, dass jemand sein Unternehmen freiwillig verlassen möchte. Einige Umstände, die als Anlass für einen solchen Schritt betrachtet werden könnten, sind:
- Fehlende Werteübereinstimmung: Wenn
Qualifikation versus Erfahrungen. Welche Vor- und Nachteile haben erfahrene Arbeitskräfte gegenüber gut ausgebildeten Berufseinsteigern?
Erfahrene Arbeitskräfte und gut ausgebildete Berufseinsteiger bringen jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile in den Arbeitsmarkt ein. Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede:
Erfahrene Arbeitskräfte:
Vorteile:
- Branchenkenntnis: Erfahrene Arbeitskräfte haben
Der Hochstapler. Wie ist er im Berufsleben zu erkennen und wie geht man mit ihm um?
Hochstapler sind Personen, die vortäuschen, über Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen zu verfügen, die sie in Wirklichkeit nicht haben. Im Berufsleben können sie aufgrund ihres Verhaltens und ihrer Taktiken schwer zu … weiterlesen.
Wann und zu welchen Themen sollten sich Unternehmer und Gründer beraten lassen und zu welchen besser nicht?
Unternehmer und Gründer sollten sich in verschiedenen Phasen ihres Geschäftslebens beraten lassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken zu minimieren und Chancen zu maximieren. Hier sind einige Themen, bei denen … weiterlesen.
Wie Zielvereinbarungen erfolgreich in der Mitarbeiterführung eingesetzt werden
Die Mitarbeiterführung ist ein wichtiger Teil jedes Unternehmens und eine gute Führungskraft ist in der Lage, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern. Eine Methode, um dies zu … weiterlesen.
Die verschiedenen Methoden der Mitarbeiterführung – welche ist die richtige für Ihr Unternehmen?
Es ist generell wichtig, die verschiedenen Methoden der Mitarbeiterführung zu kennen, um das bestmögliche Ergebnis für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu erzielen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen einige … weiterlesen.
Warum Einzelpersonen erfolgreicher als Doppelspitzen in Unternehmen sind
In vielen Unternehmen gibt es die Praxis, dass mehrere Personen gemeinsam die Führung übernehmen, sogenannte Doppelspitzen. Obwohl diese Konstruktion auf den ersten Blick vorteilhaft erscheinen mag, gibt es einige Gründe, … weiterlesen.
„Das Future-Proof-Mindset“ von Sandra Navidi
„Das Future-Proof-Mindset” ist ein Buch von Sandra Navidi, Gründerin und CEO von Beyond Global, einer Unternehmensberatung für internationale Märkte. In dem Buch geht es darum, wie man sich für … weiterlesen.
Was sind die wichtigsten Dienstleistungen, die Unternehmer in Anspruch nehmen sollten, um sich selbst zu entlasten?
Unternehmer können verschiedene Dienstleistungen in Anspruch nehmen, um sich selbst zu entlasten und sich auf die Kernaufgaben ihres Unternehmens zu konzentrieren. Hier sind einige Beispiele für Dienstleistungen, die Unternehmer in … weiterlesen.
Was versteht man unter Businessethik und welche Aspekte beinhaltet sie?
Businessethik bezieht sich auf die moralischen Grundsätze und Standards, die in der Wirtschaft beachtet werden sollten. Sie bezieht sich auf die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Geschäftstätigkeiten durchführen und … weiterlesen.
Was unterscheidet den persönlichen Charakter von Unternehmern und Managern von klassischen Angestellten?
Es gibt einige Eigenschaften, die den persönlichen Charakter von Unternehmern und Managern von klassischen Angestellten unterscheiden können:
- Initiative: Unternehmer und Manager zeichnen sich häufig durch eine hohe Initiative aus und
Wie wichtig ist Sport als Ausgleich zum Berufsleben?
Sport und körperliche Aktivität können eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der körperlichen und mentalen Gesundheit im Berufsleben spielen. Regelmäßige körperliche Aktivität kann dazu beitragen, Stress abzubauen, die Stimmung zu … weiterlesen.
Ein wichtiger Kunde entpuppt sich als Choleriker. Wie geht man damit um?
Es kann schwierig sein, mit einem cholerischen Kunden umzugehen, insbesondere wenn dieser Kunde wichtig für das Unternehmen ist. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen können, um die Situation … weiterlesen.
Aus welchen Gründen kann man einen Mitarbeiter kündigen?
In Deutschland gibt es verschiedene Gründe, aus denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann. Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind:
- Personenbedingte Gründe: Dazu gehören zum Beispiel mangelnde Leistung, mangelnde Eignung für
Was ist Interim-Management, warum, wo und wie wird es eingesetzt?
nterim-Management ist eine Form der Beratung, bei der eine Person oder ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum eine Führungsposition in einem Unternehmen übernimmt, um eine bestimmte Aufgabe oder ein Projekt … weiterlesen.
An welchen Faktoren orientieren sich leistungsbereite Talente in Unternehmen und wie werden sie akquiriert?
Talente in Unternehmen orientieren sich in der Regel an verschiedenen Faktoren, wenn sie entscheiden, ob sie sich für eine Stelle bewerben oder in einem Unternehmen bleiben möchten. Dazu gehören:
- Gehalts-
Was ist eine Eventmanager und welche Aufgaben hat er?
Ein Eventmanager ist eine Person, die für die Planung und Durchführung von Veranstaltungen verantwortlich ist. Dazu gehören zum Beispiel Konferenzen, Messen, Kongresse, Galas, Hochzeiten, Festivals und vieles mehr.
Die Aufgaben eines … weiterlesen.
Mitarbeiter zweifeln häufig an den Fähigkeiten Ihrer Vorgesetzten. Warum ist das so und was kann man dagegen unternehmen?
Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter an den Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten zweifeln können. Einige mögliche Gründe sind:
- Mangelnde Führungsfähigkeiten: Mitarbeiter können das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten nicht in der Lage
Schaden ehrgeizige oder zu träge Mitarbeiter dem Unternehmen mehr?
Es gibt Vor- und Nachteile sowohl für ehrgeizige als auch für träge Mitarbeiter. Ehrgeizige Mitarbeiter sind in der Regel sehr motiviert und angetrieben, ihre Arbeit gut zu erledigen und sich … weiterlesen.
Mein Kollege hat komische Ansichten — wie gehe ich mit ihm um, damit die Arbeit nicht negativ beeinflusst wird?
Es ist wichtig, dass Sie als Mitarbeiter Ihren Kollegen respektieren und dass Sie eine gute Zusammenarbeit aufrechterhalten, auch wenn Sie nicht mit all seinen Ansichten einverstanden sind. Hier sind einige … weiterlesen.
Warum ist es wichtig, den Dunning Kruger Effekt zu kennen und damit im Berufsalltag umzugehen?
Der Dunning-Kruger-Effekt bezieht sich auf die Tendenz von Menschen, ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu überschätzen, während sie die Fähigkeiten und Kenntnisse anderer unterschätzen. Dieser Effekt kann dazu führen, dass … weiterlesen.
Warum polarisieren politische Ansichten bis ins Extrem und wie geht man im Berufsleben damit um?
Politische Ansichten können sich bis ins Extreme polarisieren, da sie häufig mit tief verwurzelten Werten und Überzeugungen verbunden sind und da Menschen tendenziell dazu neigen, ihre Meinungen zu verteidigen und … weiterlesen.
Muss man gendern und wie macht man es korrekt?
Die geschlechtersensible Sprache, auch als „Gendern” bezeichnet, bezieht sich auf die Verwendung von Sprache, die die Gleichberechtigung von Frauen und Männern betont und die Vielfalt von Geschlechteridentitäten berücksichtigt. Dies kann … weiterlesen.
Wie managt man seinen Chef?
Es ist wichtig, dass Sie als Mitarbeiter Ihren Chef respektieren und sich an die von ihm festgelegten Regeln und Vorgaben halten. Gleichzeitig gibt es aber auch Möglichkeiten, wie Sie Einfluss … weiterlesen.
Tipps für ein wirksames Zeitmanagement
Eines der größten Herausforderungen im Arbeitsleben ist es, genug Zeit für alles zu haben, was man erledigen muss. Oft fühlt man sich, als ob die Arbeitszeit nicht ausreicht und man … weiterlesen.
Sollte Handys am Arbeitsplatz verboten werden?
s ist nicht unbedingt ratsam, Handys am Arbeitsplatz vollständig zu verbieten, da sie für viele Menschen ein wichtiges Kommunikationswerkzeug darstellen und in manchen Berufen sogar unerlässlich sind. Allerdings kann es … weiterlesen.
Was bedeutet der „Faktor Mensch” in Unternehmen und Projekten?
Der „Faktor Mensch” bezieht sich auf die menschlichen Aspekte eines Unternehmens oder eines Projektes, insbesondere auf die Art und Weise, wie die Menschen innerhalb des Unternehmens oder Projektes zusammenarbeiten und … weiterlesen.
Darf einer Führungskraft auch mal der Kragen platzen?
Es ist völlig normal, dass Führungskräfte hin und wieder frustriert oder wütend werden, insbesondere in stressigen oder herausfordernden Situationen. Allerdings sollten Führungskräfte lernen, ihre Emotionen zu kontrollieren und professionell zu … weiterlesen.
Wie geht man mit Scheitern um?
Scheitern ist ein natürlicher Bestandteil des Lernprozesses und kann eine wertvolle Erfahrung sein, wenn man richtig damit umgeht. Wenn Sie mit Scheitern umgehen müssen, gibt es einige Dinge, die Sie … weiterlesen.
Erfolg erzeugt Anerkennung und leider auch Neid. Wie geht man richtig mit Neidgefühlen um?
Es ist normal, dass mancher Mensch neidisch auf den Erfolg anderer reagiert. Neid ist eine natürliche Emotion, die jeder Mensch von Zeit zu Zeit empfinden kann. Es ist wichtig, sich … weiterlesen.
Sind Frauen oder Männer statistisch die besseren Unternehmer?
Es gibt keine allgemein gültige Antwort darauf, ob Frauen oder Männer die besseren Unternehmer sind, da der Erfolg von Unternehmen von vielen Faktoren abhängt und nicht auf das Geschlecht des … weiterlesen.
Wie muss ein optimales Team gestaltet sein?
Ein optimales Team sollte aus einer Vielzahl von Fähigkeiten und Persönlichkeiten bestehen, die gut miteinander harmonieren. Einige Eigenschaften, die ein optimales Team auszeichnen, sind:
- Diversität: Ein Team, das aus Menschen mit
Welche Unternehmensgründer sind erfolgreich und von welchen Faktoren hängt dies ab?
Erfolgreiche Unternehmensgründer haben in der Regel eine Reihe von gemeinsamen Eigenschaften und Fähigkeiten, die ihnen dabei helfen, ihre Geschäftsideen erfolgreich umzusetzen. Dazu gehören zum Beispiel:
- Visionäres Denken und die Fähigkeit,
Was macht Menschen erfolgreich?
Es gibt viele Faktoren, die dazu beitragen können, dass Menschen erfolgreich sind. Hier sind einige mögliche Faktoren:
- Fleiß und Hingabe: Erfolg erfordert häufig viel harte Arbeit und Engagement. Menschen, die
Wie bewertet man den Erfolg eines Vertriebsmitarbeiters und welche Vergütungsoptionen sind üblich?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Erfolg eines Vertriebsmitarbeiters zu bewerten, darunter:
- Umsatz: Eine Möglichkeit, den Erfolg eines Vertriebsmitarbeiters zu bewerten, ist der Umsatz, den er generiert. Dies kann in Form
Wie erkennt man einen Burnout und was sollte man unverzüglich unternehmen?
Ein Burnout ist ein Zustand der totalen emotionalen, körperlichen und mentalen Erschöpfung, der durch langanhaltenden Stress und ein Gefühl der Überforderung verursacht wird. Es gibt verschiedene Anzeichen, die auf einen … weiterlesen.
Wie sollte man mit Querulanten im Unternehmen umgehen?
Querulanten sind Menschen, die sich ständig beschweren oder Vorwürfe erheben, ohne dass es einen konkreten Anlass dafür gibt. Sie können eine Herausforderung für das Unternehmen darstellen, da sie das Betriebsklima … weiterlesen.