Es gibt kei­ne all­ge­mein gül­ti­ge Ant­wort dar­auf, ob Frau­en oder Män­ner die bes­se­ren Unter­neh­mer sind, da der Erfolg von Unter­neh­men von vie­len Fak­to­ren abhängt und nicht auf das Geschlecht des Grün­ders zurück­ge­führt wer­den kann. Es gibt sowohl erfolg­rei­che Unter­neh­me­rin­nen als auch erfolg­rei­che Unter­neh­mer, und die Fähig­kei­ten und Eigen­schaf­ten, die für den Erfolg von Unter­neh­men von Bedeu­tung sind, sind bei Frau­en und Män­nern glei­cher­ma­ßen vorhanden.

Es ist jedoch wich­tig zu beach­ten, dass Frau­en in der Ver­gan­gen­heit in der Regel weni­ger häu­fig als Män­ner Unter­neh­men gegrün­det haben und dass es in vie­len Bran­chen und Regio­nen immer noch Unter­schie­de bei der Betei­li­gung von Frau­en und Män­nern an der Grün­dung von Unter­neh­men gibt. Die­se Unter­schie­de kön­nen auf ver­schie­de­ne Fak­to­ren zurück­zu­füh­ren sein, wie zum Bei­spiel auf struk­tu­rel­le Bar­rie­ren und Vor­ur­tei­le, die Frau­en bei der Grün­dung von Unter­neh­men behin­dern kön­nen, oder auf geschlech­ter­spe­zi­fi­sche Inter­es­sen und Vorlieben.

Es ist wich­tig, dass Frau­en und Män­ner glei­cher­ma­ßen die Mög­lich­keit haben, Unter­neh­men zu grün­den und zu füh­ren, und dass alle Grün­dungs­in­ter­es­sier­ten Zugang zu den Res­sour­cen und Unter­stüt­zun­gen haben, die sie für den Erfolg ihrer Unter­neh­men benötigen.