s ist nicht unbe­dingt rat­sam, Han­dys am Arbeits­platz voll­stän­dig zu ver­bie­ten, da sie für vie­le Men­schen ein wich­ti­ges Kom­mu­ni­ka­ti­ons­werk­zeug dar­stel­len und in man­chen Beru­fen sogar uner­läss­lich sind. Aller­dings kann es in bestimm­ten Situa­tio­nen sinn­voll sein, die Ver­wen­dung von Han­dys am Arbeits­platz ein­zu­schrän­ken, um die Kon­zen­tra­ti­on und die Leis­tung der Mit­ar­bei­ter zu verbessern.

Eini­ge Unter­neh­men haben Regeln ein­ge­führt, die die Ver­wen­dung von Han­dys wäh­rend bestimm­ter Zei­ten oder in bestimm­ten Berei­chen ein­schrän­ken, zum Bei­spiel wäh­rend Mee­tings oder wäh­rend der Arbeits­zeit. Ande­re haben sepa­ra­te Berei­che ein­ge­rich­tet, in denen die Ver­wen­dung von Han­dys erlaubt ist, um den Mit­ar­bei­tern die Mög­lich­keit zu geben, ihre Han­dys zu ver­wen­den, wenn sie eine Pau­se haben oder wäh­rend der Mittagspause.

Es ist wich­tig, dass Unter­neh­men die Bedürf­nis­se und Anfor­de­run­gen ihrer Mit­ar­bei­ter berück­sich­ti­gen und eine Lösung fin­den, die für alle Betei­lig­ten akzep­ta­bel ist. Eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on und Trans­pa­renz bezüg­lich der Regeln für die Ver­wen­dung von Han­dys am Arbeits­platz kann dazu bei­tra­gen, dass sich die Mit­ar­bei­ter an die Regeln hal­ten und dass es zu weni­ger Kon­flik­ten kommt.