Ein Dress­code im Unter­neh­men ist immer noch üblich und kann in vie­len Fäl­len sinn­voll sein, um ein pro­fes­sio­nel­les Auf­tre­ten und eine gewis­se Ein­heit­lich­keit in der Arbeits­klei­dung zu fördern.

Aller­dings gibt es auch Unter­neh­men, in denen kein Dress­code vor­ge­schrie­ben ist und die Mit­ar­bei­ter frei ent­schei­den kön­nen, wie sie sich anzie­hen. In sol­chen Fäl­len liegt es in der Ver­ant­wor­tung der Mit­ar­bei­ter, sich ange­mes­sen und pro­fes­sio­nell zu kleiden.

Es ist wich­tig, dass der Dress­code für alle Mit­ar­bei­ter glei­cher­ma­ßen gilt und kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung oder Benach­tei­li­gung von bestimm­ten Mit­ar­bei­tern oder Grup­pen statt­fin­det. Wenn es im Unter­neh­men einen Dress­code gibt, soll­te die­ser klar defi­niert und kom­mu­ni­ziert wer­den, damit alle Mit­ar­bei­ter wis­sen, was von ihnen erwar­tet wird.