Es gibt sowohl Vor- als auch Nach­tei­le, Social-Media-Accounts im Bewer­bungs­pro­zess zu berück­sich­ti­gen. Eini­ge mög­li­che Vor- und Nach­tei­le sind:

Vor­tei­le:

1. Social-Media-Accounts kön­nen eine Mög­lich­keit sein, um mehr über die Per­sön­lich­keit eines Bewerbers 

… wei­ter­le­sen.