Erfolgsorientiertes Relationship- und Interim-Management

Relationship-Management – die zeitgemäße Partnergewinnung

Durch Bündelung nicht konkurrierender Marktteilnehmer bzw. deren und dritter Beziehungsnetzwerke, sind die Chancen im Wettbewerb für den Einzelnen um ein Vielfaches höher.

admago fördert Marktteilnehmer und stärkt Netzwerke durch eigene Kontakte. Nach dem Kooperationsprinzip – sich ergänzende Kompetenzen, Erfahrungen und Netzwerke zu kombinieren – können langfristige Partnerschaften zu neuen Kunden, Lieferanten und strategisch wichtigen Anspruchsgruppen aufgebaut werden.

Interim-Management – neue Chance für Unternehmen

Alle Unternehmen bestehen aus einer Vielzahl von sozio-technischen Prozessen, die häufig in Wechselwirkung miteinander stehen. Verändert sich ein Prozess, hat das meist Auswirkungen auf einen bzw. mehrere Prozesse. Die Wichtigsten werden als Schlüsselprozesse bezeichnet und per Schlüsselpositionen mit Budget-/ Personalverantwortung besetzt. Wir unterscheiden:

  1. Wertschöpfende Prozesse
  2. Unterstützende Prozesse
  3. Management-Prozesse.

Interim-Management ist eine zeitlich befristete Besetzung in der jeweiligen Prozessebene des Unternehmens. Interim-Management dient in der Regel zur Überbrückung von kurzfristigen Vakanzen oder zur Einleitung eines Optimierungs- bzw. Veränderungsprozesses im Unternehmen.

Ein geübter Interim-Manager besitzt die Fähigkeit, sich besonders schnell in Unternehmensabläufe und -prozesse einzuarbeiten. Somit kann der Besetzungs- und Einarbeitungsprozess sehr schnell bzw. effizient und ohne arbeitsrechtliche Besonderheiten und Risiken (Honorar- statt Arbeitsvertrag) erfolgen.

Die Aufgabenerfüllung des Interim-Managers erfolgt in der Regel auf Basis einer Ziel- oder Ergebnisvereinbarung, so dass der Auftraggeber bzw. Unternehmer höchste Sicherheiten hinsichtlich der Aufgabenerfüllung bzw. Zielerreichung besitzt.

Das Interim-Management ist eine noch „junge“ aber sehr wirksame Methode, neues und neutrales Wissen in das Unternehmen zu bringen, Veränderungen einzuleiten und – ohne arbeitsrechtliche Risiken – sehr effizient Führungspositionen zeitweise zu besetzen. admago kann entsprechende Interim-Manager zur Verfügung stellen.

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